【导语】：常州护理假津贴有吗？怎么算的？请大家及时了解，小编会持续跟进常州生育保险办事信息。
一、男职工的护理假津贴是如何计发的?
按照男职工护理假天数(15天)计发，计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30，乘以相对应的护理假天数(15天)。
举个例子：陈先生为常州A单位在职员工，正常缴纳五险一金，所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为6000元。
陈先生的护理假津贴为：
6000÷30×15=3000元。
二、产检费用
在职女职工可享受的产前检查费报销额度为1200元，在本地生育保险定点医疗机构挂生育门诊，直接刷卡结算。
三、常州居民医保生育待遇
居民医保参保人员可享受产前检查费和住院分娩费。
产前检查费用纳入普通门诊统筹支付范围，住院分娩费用由居民医保基金按规定支付，按住院计算办法支付。
【拓展】
温馨提示：微信搜索【常州本地宝】公众号，关注后在对话框回复【生育津贴】可获2025常州生育津贴新规定、能领多少、怎么领、个人申请操作/入口、领取条件+时间、申请流程+材料+经办地址、生育待遇申请表下载入口等信息。
常州市生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，发放标准、发放方式如下，请大家注意，符合条件的朋友记得申领。
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生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。常州生育津贴申报有时间限制。一起关注！
常州男职工护理假津贴不可以自己申请。在职男职工在其配偶生育时用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。一起关注！
常州职工生育津贴不是必须要窗口办理。机关事业单位的参保职工、所有参保男职工的护理假津贴。这两类津贴均按原渠道，由医保经办机构拨付至对应用人单位。
常州企业职工生育津贴怎么领?可通过江苏医保云APP、江苏省医疗保障局网上服务大厅办理，一起关注！
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生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30，乘以相对应的产假或休假天数。职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为全市上年度
2026-03-09 15:00 来源：常州税务
2026-03-09 14:56 来源：常州税务
2026-03-09 14:51 来源：常州税务
2026-03-09 14:28 来源：常州税务
2026-03-09 14:15 来源：常州税务
2026-03-09 13:57 来源：常州税务
2026-03-09 13:49 来源：个人所得税APP
2026-03-09 11:30 来源：常州税务
2026-03-09 18:13 来源：常州税务
2025-12-15 18:42 来源：常州市医疗保障局
【导语】：常州护理假津贴有吗？怎么算的？请大家及时了解，小编会持续跟进常州生育保险办事信息。
一、男职工的护理假津贴是如何计发的?
按照男职工护理假天数(15天)计发，计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30，乘以相对应的护理假天数(15天)。
举个例子：陈先生为常州A单位在职员工，正常缴纳五险一金，所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为6000元。
陈先生的护理假津贴为：
6000÷30×15=3000元。
二、产检费用
在职女职工可享受的产前检查费报销额度为1200元，在本地生育保险定点医疗机构挂生育门诊，直接刷卡结算。
三、常州居民医保生育待遇
居民医保参保人员可享受产前检查费和住院分娩费。
产前检查费用纳入普通门诊统筹支付范围，住院分娩费用由居民医保基金按规定支付，按住院计算办法支付。
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