【导语】：鼓励企业留工用工，科学制定职工春节错峰放假和调休计划，通过发放“过节红包”“特殊津贴”等形式，以情留工、以岗留工、以薪留工。
倡导留常过年。
鼓励企业留工用工，科学制定职工春节错峰放假和调休计划，通过发放“过节红包”“特殊津贴”等形式，以情留工、以岗留工、以薪留工。各级工会要关心关爱在常过节职工，对在岗职工开展慰问走访，丰富节日文化活动。
延伸春节防控政策：
严格来常管理。所有外省（不含涉疫地区）来常返常人员需持健康码绿码和48小时内核酸检测阴性证明。国内中高风险地区人员原则上不得来常；有中高风险地区所在县（市、区）旅居史的来常返常人员，抵常后，将严格执行闭环转运、集中隔离医学观察；中高风险地区所在设区市其他低风险地区或有确诊病例（无症状感染者）报告城市来常返常人员，需持健康码绿码和48小时内核酸检测阴性证明，抵达我市后要立即向所在社区（村）、单位（酒店）报备，按要求配合落实健康管理措施。
点击查看：2022年常州春节返乡需要报备吗
给予留常过节专项补贴。按1000元/人的标准给予“留武进过虎年”专项补贴。给予职业技能培训补贴。按500元/人的标准给予2022年度职工技能培训抵扣券。
有。通过中国移动等三大运营商，开展“留武进过虎年”活动，提供一个月的会员权益和15G流量（20元/人）。
2022年3月2日前，符合条件的企业经公示后向所在镇（街道、园区）书面提交《企业稳企稳岗补贴申请表》，由镇（街道、园区）审核汇总并再次公示后报区疫情防控应急指挥部企业防控组。
春节期间留在金坛过节的具体时间范围是2022年1月31日至2月6日。本措施所称“企业外地员工”，系户籍非常州大市的企业员工。
自文件发布之日起至2022年2月15日， 企业自行录用符合防疫规定的外来新员工，并完成招工录用备案的，给予每人1000元的就业补贴。
对符合条件的企业，按照入库税收贡献度、工业企业综合评价等指标，分档给予1000元/人、800元/人和600元/人的稳岗奖补。
申报时间：即日起至2022年2月28日截止。春节期间，由滨开区、各镇（街道）为留常员工免费提供防疫物资保障。
申报流程：以企业为申报主体，企业于2月20日前在醒目位置公示留常员工名单（公示不少于5个工作日）；确认无异议后，按照属地原则向滨开区或所在镇、街道书面提交进行申报。
以企业为申报主体，企业于2月20日前在醒目位置公示留常员工名单（公示不少于5个工作日）；确认无异议后，按照属地原则向滨开区或所在镇、街道书面提交进行申报。
企业应积极鼓励外来员工留常过年，并妥善安排员工有序上岗、错峰休假，并做好员工留常期间的监督管理工作。
高新技术企业中，属于规上的且不在A、B类的800元/人，属于规下的600元/人。
对符合条件的企业，按照入库税收贡献度、工业企业综合评价等指标，分档给予1000元/人、800元/人和600元/人的稳岗奖补。
2026-05-15 16:29 来源：常州博物馆
2026-05-15 14:43 来源：金坛博物馆
2026-05-15 14:38 来源：武进博物馆
2026-05-15 14:31 来源：常州博物馆
2026-05-15 13:51 来源：文旅常州
2026-05-14 17:03 来源：常州市第三中学
2026-05-14 17:00 来源：江苏省奔牛高级中学
2026-05-14 16:55 来源：常州市戚墅堰高级中学
2026-05-14 16:49 来源：常州市第五中学
2026-05-14 16:45 来源：常州市长荡湖高级中学
【导语】：鼓励企业留工用工，科学制定职工春节错峰放假和调休计划，通过发放“过节红包”“特殊津贴”等形式，以情留工、以岗留工、以薪留工。
倡导留常过年。
鼓励企业留工用工，科学制定职工春节错峰放假和调休计划，通过发放“过节红包”“特殊津贴”等形式，以情留工、以岗留工、以薪留工。各级工会要关心关爱在常过节职工，对在岗职工开展慰问走访，丰富节日文化活动。
延伸春节防控政策：
严格来常管理。所有外省（不含涉疫地区）来常返常人员需持健康码绿码和48小时内核酸检测阴性证明。国内中高风险地区人员原则上不得来常；有中高风险地区所在县（市、区）旅居史的来常返常人员，抵常后，将严格执行闭环转运、集中隔离医学观察；中高风险地区所在设区市其他低风险地区或有确诊病例（无症状感染者）报告城市来常返常人员，需持健康码绿码和48小时内核酸检测阴性证明，抵达我市后要立即向所在社区（村）、单位（酒店）报备，按要求配合落实健康管理措施。
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