【导语】：不顺延。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。
产假遇到法定节假日顺延吗？
不顺延。
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
特别提醒：产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
常州产假天数：
常州产假延长了：女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
江苏省近日出台《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
生育津贴发放标准是按照产假天数来进行计算的，常州生育津贴计算方式是什么？一起关注！
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女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
常州生育津贴和产假工资不可以同时领，职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
本条例是根据2021年9月29日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正。
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2024-05-14 09:30 来源：常州网
2024-05-14 09:25 来源：江苏省人社厅官网
2024-05-13 19:03 来源：我的常州
【导语】：不顺延。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。
产假遇到法定节假日顺延吗？
不顺延。
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
特别提醒：产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
常州产假天数：
常州产假延长了：女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
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难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
