目录以外的，按职工取得初级、中级、高级以上职业资格证书或职业技能等级证书分别给予1000元、1500元、2000元补贴。

女职工生育二孩产假期间，按照企业为该女职工实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的50%（不含个人应缴纳的部分，下同）给予补贴。

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单位统一信用代码与医保系统中留存的不一致，将出现该情况。请单位经办人携带公章、营业执照、法人有效身份证件和经办人有效身份证件到单位所属区医保窗口办理单位基本信息变更。

1名毕业年度普通高校毕业生的就业参保信息和身份证只能一户企业用于享受“一次性扩岗补助”，不能重复享受。

采取“免申即享”的方式，通过省大数据共享比对，按照“方便、快捷、规范、安全”的原则，主动向符合条件的企业发放“一次性扩岗补助”。

原则上公共知识课程学时不高于总课时的20%，专业理论课程不低于总课时的40%，实际操作课程不低于总课时的40%。

江苏发布《关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》明确女职工生育二孩、三孩的为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。

女职工生育二孩产假期间，按照企业为该女职工实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的50%给予补贴。

社会保险补贴实行“属地管理、先缴后补、一次性申请、一次性发放”的原则。生育假期6个月结束可申请。

用人单位所招用的女职工同一时间段内同时符合享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴。