为进一步拓宽事业单位选人用人渠道，促进人力资源合理配置，根据《溧阳市市属事业单位遴选工作人员暂行办法》(溧人社发〔2021〕107号)精神，决定面向全市事业单位公开遴选在编工作人员2名，现将有关事项公告如下：

　　一、遴选原则

　　遴选工作坚持公开公正、人岗相适、竞争择优的原则。

　　二、遴选岗位

　　本次共遴选事业编制工作人员2名，具体岗位遴选范围及条件详见《2024年溧阳市事业单位遴选工作人员岗位表》。

　　遴选人员不包括事业单位现领导班子成员及工勤人员。

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　　三、遴选条件

　　报考人员应当具备下列资格条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，廉洁奉公，有较强的事业心、责任感和敬业精神，具有正常履行岗位职责所需的政策理论水平、工作能力和身体条件;

　　2.具有全日制本科及以上学历，年龄30周岁以下(1993年11月28日后出生);

　　3.本次遴选岗位专业参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》设置，报考人员所学专业应符合遴选岗位的专业要求，详见附件。

　　具有下列情形之一的人员，不得参加遴选：

　　1.试用期内;

　　2.正在接受有关部门审查尚未作出结论;

　　3.受处分尚未解除;

　　4.近3年年度考核结果有基本合格、不合格的;

　　5.具有应当实行回避的情形;

　　6.法律、法规规定的其他情形。

　　四、遴选办法

　　(一)报名与资格审核

　　报考人员可通过溧阳市人民政府网站(www.liyang.gov.cn)-公开招聘栏查询遴选岗位及具体条件等有关信息：

　　1.本次遴选采用现场报名方式。报名时间：2024年11月28日(周四)，09：00—11：30，13：30—16：00，报名地址：溧阳市人力资源和社会保障局A楼一楼大厅(溧阳市南环路65号)。

　　2.报名时应携带本人身份证、《2024年溧阳市事业单位遴选工作人员报名表》、毕业证书和岗位要求的其他相关证明材料原件及复印件。遴选单位主管部门负责资格审核。

　　3.报考人员应如实填写报名表并提交相关材料，凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件的，经查实，即取消遴选资格。

　　(二)综合评价

　　综合评价采取经历业绩评价和面试等方式进行：

　　1.经历业绩评价：由遴选单位主管部门进行经历业绩评价，按照经历业绩评价成绩从高到低的顺序，根据遴选岗位计划数1:3的比例确定进入面试的人选，末位同分则一并进入，如不足相应比例的，按实际人数确定。

　　2.面试：采用结构化面试方式，面试成绩当场公布，面试总分为100分，合格线为60分。时间和地点另行通知。

　　(三)考察

　　在面试成绩合格人员中，按照面试成绩从高到低的顺序，根据岗位遴选人数1：1的比例确定考察人选，如面试成绩同分，按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算平均分后取最高者。遴选单位按照有关规定组织考察，考察应综合考虑被遴选单位意见。

　　因综合评价、考察不合格等原因出现缺额时，由遴选单位主管部门决定是否按综合评价排名进行递补。

　　(四)公示和聘用

　　遴选单位根据综合评价和考察结果确定拟遴选人员名单，在溧阳市人民政府网站(www.liyang.gov.cn)-公开招聘栏公示5天。

　　公示期满，对公示无异议的拟遴选人员按有关规定办理调动及聘用手续，除依法依规解除聘用合同外，新聘用人员应在遴选单位最低服务5年，服务期内不得调动到其他单位。

　　五、咨询电话

　　岗位咨询电话：见岗位表;

　　政策咨询电话：87269151;

　　纪检监督电话：87268150。

　　六、纪律监督

　　对违反遴选纪律、弄虚作假的遴选报名人员，取消遴选资格。对遴选过程中违反人事纪律的单位和工作人员，按规定追究相关责任。

　　七、本公告由溧阳市人力资源和社会保障局负责解释。

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