常州市天宁区招商服务中心是天宁区商务局下属职能机构，主要负责内、外资产业项目的招引与服务。根据天宁区经济发展和招商工作需要，经研究决定面向社会公开招聘6名专职招商人员。

　　一、岗位职责

　　围绕天宁区主导产业，拓展境内外招商渠道和客商资源，组织实施各类招商活动，开展重点产业调研、招商引资等工作。

　　二、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件，详见《2023年常州市天宁区招商服务中心公开招聘岗位简介表》(以下简称“岗位表”)。

　　2.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1987年5月8日以后出生)。

　　3.具有大陆普通高校全日制本科及以上学历，其他国(境)外留学人员须于报名截止前完成教育部留学服务中心学历认证方可报名。

　　4.招聘对象中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得毕业证书(学位证书)的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得毕业证书(学位证书)的日期可放宽至2023年8月31日;除符合毕业证书(学位证书)取得日期放宽条件的普通高校2023年毕业生外，其他人员须于2023年5月10日前取得毕业证书(学位证书)方可报考;国(境)外留学人员须于2023年5月10日前完成教育部留学服务中心学历认证方可报考。

　　5.招聘岗位中有大学英语六级要求的，需提供相应的合格证书，只有六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学人员，报考有英语六级要求的岗位时，可以不提供英语六级的合格证书或成绩通知单。招聘岗位中要求专业技术资格证书、职(执)业资格证书、考试证书的，须于2023年5月10日前取得。

　　6.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

　　三、岗位条件

　　1.有良好的组织协调、人际交往、团队合作和语言表达能力，知识面广，性格开朗，具备良好的谈判和沟通能力。

　　2.语言要求：具备一定外语水平，如英语(取得大学英语六级考试证书)、日语(取得日语能力考试N-1证书)、德语(取得德语专业八级考试证书)等，均需提供能力考试证明。

　　3.熟练的办公软件使用能力，尤其有较高水准PPT制作水平。

　　4.招聘对象：(1)01岗位面向2023年毕业的应届毕业生，限男性;(2)02岗位需满足下列条件之一：①有在新能源汽车零部件、芯片半导体、太阳能光伏等相关行业企业的工作经历;②有产业园区招商部门或外企采购、公关、销售等岗位的工作经历。

　　四、招聘程序

　　按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取发布简章、个人报名、资格认定、面试、体检及录用等程序进行。

　　(一)报名

　　本次招聘采用网络报名方式。

　　1.报名、招聘上传及资格初审时间：

　　2023年5月8日9:00—2023年5月10日16:00

　　2.缴费确认时间：

　　2023年5月8日9:00—2023年5月11日15:00

　　(二)报名注意事项

　　1.每名报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　2.报考人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前咨询确认。凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考资格或聘用资格。

　　3.资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合资格条件的其他岗位。

　　4.报考人员网上提交报名信息后请及时到报名网站查询是否通过资格初审，并进行网上缴费确认。本次公开招聘收取报名笔试费100元。

　　5.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名笔试费的视为报名无效。建议报考人员尽早报名并及时查询审核及缴费结果。

　　6.本次公开招聘各岗位开考比例为1:2，报名结束后，未达到开考比例的岗位，直接进入面试环节。

　　(三)准考证打印

　　准考证打印时间将在简章发布的网站上另行通知。

　　(四)考试

　　考试采用笔试、技能加试和面试相结合的办法。

　　1.笔试

　　(1)笔试采用闭卷方式，主要考察综合能力素质及写作，满分为100分，合格线为50分。

　　(2)笔试日期待定，具体时间地点详见准考证。

　　(3)须凭准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的时间和地点参加笔试。

　　(4)成绩查询：报考人员凭身份证号在简章发布的网站上查询笔试成绩。

　　2.资格复审

　　(1)在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1:3的比例从高分到低分确定各岗位技能加试及面试人选，最后一名分数相同的情况，则分数相同的应聘人员都进入技能加试及面试。该岗位笔试合格人数不足1:3的，按实际人数确定技能加试及面试人选。

　　(2)在技能加试及面试前进行资格复审，资格复审具体事宜将在简章发布的网站上公布。

　　3.技能加试及面试

　　技能加试考察内容为PPT制作，满分100分，合格线60分。面试内容主要针对应聘者的综合素质和适岗能力进行全面考核和了解，形式为结构化面试，满分100分，合格线60分。技能加试及面试时间和地点另行通知。如综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定体检人选。

　　4.综合成绩计算

　　各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占40%、技能加试占10%、面试成绩占50%的比例计算。

　　(五)体检

　　1.在面试合格人员中，根据考生综合成绩，按照招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按面试试成绩从高分到低分确定体检人选。2.体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由体检人自理。3.体检不合格或放弃出现缺额的，在该岗位的面试合格人员中，根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)考察与公示

　　根据考试和体检考察结果，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将在公告发布网站上公示5个工作日。

　　五、聘用及待遇

　　1.拟录用的招商工作人员采用人才派遣方式，根据所聘岗位享受基本年薪、绩效考核、五险一金，年收入参照常州地区招商人员平均薪资待遇水平(其中绩效考核与招商业绩挂钩)，并另外给予重大项目招引奖励。

　　2.提供与各种产业资本、金融资本、专业咨询公司等机构合作的机会。

　　3.根据个人业绩表现提供职务(职级)和薪酬发展空间。

　　4.持续提供专业培训机会。

　　政策咨询电话：0519-69661867

　　【拓展】

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